《事业单位公开招聘暂行规定》是为了规范事业单位公开招聘行为，保障事业单位工作人员合法权益，提高事业单位工作效率和服务质量而制定的规定。该规定明确了公开招聘的基本原则、程序、方式以及监督措施等内容，为事业单位选拔优秀人才提供了制度保障。该规定的实施也有助于提高事业单位公开招聘的公正性和透明度，促进事业单位人才队伍的素质提升和事业发展。

本文目录导读：

1. 招聘范围及条件
2. 招聘程序
3. 监督与追责

为了规范事业单位公开招聘工作，确保招聘过程公开、公平、公正，提高事业单位人员素质和行政效能，根据《中华人民共和国公务员法》和相关法律法规，制定本规定，本规定适用于各级事业单位公开招聘工作人员的行为。

招聘范围及条件

（一）招聘范围

1、事业单位新进人员；

2、事业单位空缺岗位；

3、事业单位领导班子成员。

（二）招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律；

3、具有良好的品行；

4、具有岗位所需的专业或技能条件；

5、具有能适应岗位要求的身体条件。

招聘程序

（一）发布招聘信息

各级事业单位应根据岗位需要，制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、资格条件等，并通过公告、网站等方式向社会公开发布。

（二）报名与资格审查

1、报名：符合招聘条件的人员可通过公告、网站等渠道进行报名，报名时应提供有效身份证件、学历证书、职称证书等相关材料。

2、资格审查：各级事业单位应对报名人员进行资格审查，核实其是否符合招聘条件，资格审查应严格把关，确保招聘人员的素质和能力。

（三）考试与面试

1、考试：根据招聘岗位需要，设置笔试、口试、实际操作能力测试等考试形式，考试内容应体现岗位所需的专业知识和技能。

2、面试：面试应主要考察应聘人员的综合素质、应变能力和岗位适应能力，面试可以采取多种形式进行，如结构化面试、半结构化面试等。

（四）体检与考察

1、体检：体检应按照国家有关标准执行，包括身体条件、心理素质等方面的检查，体检结果应作为招聘的重要依据。

2、考察：考察主要是对应聘人员的政治表现、道德品质、业务能力等方面进行调查了解，考察可以采取多种形式进行，如实地调查、电话访问等。

（五）公示与录用

1、公示：各级事业单位应将拟录用人员名单向社会公示，接受监督，公示期间，如有异议，应及时调查处理。

2、录用：公示期满无异议后，各级事业单位应按照规定程序办理录用手续，签订书面劳动合同，录用人员应按规定参加培训，并严格遵守事业单位规章制度。

监督与追责

（一）监督措施

1、建立健全监督机制：各级事业单位应建立健全内部监督机制，对招聘工作进行全程监督，上级主管部门也应加强对下级事业单位招聘工作的指导与监督。

2、加强巡视检查：各级纪检监察部门应加强对招聘工作的巡视检查力度，及时发现并纠正存在的问题，对违反招聘规定的单位和个人，应依法依规进行处理。

3、建立投诉渠道：各级事业单位应建立有效的投诉渠道，方便群众反映问题，对收到的投诉应及时调查处理，并将处理结果向投诉人反馈。

（二）追责机制

1、对违反招聘规定的行为，依据相关法规进行处理，对于严重违反招聘规定的人员，应依法追究其法律责任。

2、建立诚信档案：各级事业单位应将应聘人员的表现和行为记录在案，并建立诚信档案，对违反诚信原则的人员，应在以后的招聘中予以限制或禁止。

本规定的实施将有助于提高事业单位人员素质和行政效能，促进事业单位的健康发展，也需要不断完善和优化招聘规定，以适应新形势下的发展需求，我们将继续加强招聘工作的规范化管理，推动事业单位公开招聘工作向更高水平发展。